Syfte

Denna färdighet hjälper dig att navigera lönegarantisystemet när din arbetsgivare försätts i konkurs. Du får vägledning i:

• Att förstå vad lönegaranti är och när det gäller
• Att bedöma om du har rätt till lönegaranti
• Att ansöka om lönegaranti hos Lönegarantimyndigheten
• Att förstå vilka löner och förmåner som omfattas
• Att känna till tidsgränser och ansökningsfrister
• Att förstå maximumbelopp och basbeloppsbaserade gränser
• Att hantera relationen till konkursboet och Försäkringskassan
• Att veta skillnaden mellan anställd och uppdragstagare
• Att förstå vad som INTE omfattas av lönegarantin
• Att överklaga beslut från Lönegarantimyndigheten
• Att förstå samspelen med arbetslöshetsförsäkring
• Att navigera särskilda situationer (egenföretagare, delägare, utland)

Förutsättningar

Innan du påbörjar ansökningsprocessen behöver jag följande information:

1. Konkursdatum - När försattes arbetsgivaren i konkurs? (exakt datum från tingsrätten)
2. Anställningsform - Tillsvidare, visstid, provanställning, behovsanställning
3. Anställningstid - När började du din anställning? (startdatum)
4. Upphörandedatum - När slutade du eller när slutar du din anställning?
5. Outbetald lön - Vilka löner och ersättningar har du inte fått betalt? (med perioder)
6. Semesterdagar - Har du intjänad och outtagen semester som ej ersatts?
7. Arbetstid - Heltid, deltid, procent av heltid, timmar per vecka
8. Anställningsavtal - Har du skriftligt anställningsavtal? (ja/nej)
9. Tjänstgöringsperiod - Vilken period har du arbetat utan att få lön?
10. Tidigare anställningar hos samma arbetsgivare - Har du haft anställningar tidigare?
11. Anställningsnummer/Personnummer - För identifiering i systemet
12. Kontaktuppgifter - Din nuvarande adress, telefon, e-post
13. Bankuppgifter - Bank- och clearingnummer för utbetalning (när så erfordras)
14. Eventuella andra fordringar - Har du andra krav på konkursboet?
15. Dokumentation - Har du lönespecifikationer, anställningsavtal, uppsägningsbeslut?

Instruktioner

Steg 1: Förstå grundläggande rätt till lönegaranti

1.1 Vad är lönegaranti?

Lönegaranti är en statlig garanti som skyddar anställda när deras arbetsgivare försätts i konkurs. Garantin innebär att staten träder in och betalar ut vissa löner och andra ersättningar som arbetsgivaren inte längre kan betala.

Lagrum: Lönegarantilagen (1992:497), förkortat LGL

Viktiga principer:

• Lönegarantin är en säkerhetsförsäkring för anställda
• Den gäller endast vid konkurs, inte vid företagsrekonstruktion eller betalningssvårigheter
• Garantin ersätter konkursboet som betalningsansvarig för vissa lönefordringar
• Systemet förvaltas av Lönegarantimyndigheten (LGM) som sorterar under Kammarkollegiet

1.2 När gäller lönegarantin?

Lönegaranti gäller när ALLA följande villkor är uppfyllda:

1. Arbetsgivaren har försatts i konkurs - Det måste finnas ett formellt beslut från tingsrätten
2. Du är anställd - Inte uppdragstagare, konsult eller egenföretagare
3. Du har en lönefordran - Arbetsgivaren skyldig att betala lön som inte betalats
4. Fordran uppkommit inom skyddstiden - Se nedan (vanligen 4 månader)

Viktigt: Lönegaranti gäller INTE vid:

• Företagsrekonstruktion (enligt lagen om företagsrekonstruktion, 1996:764)
• Frivillig likvidation av aktiebolag
• Betalningssvårigheter utan konkurs
• När arbetsgivaren fortfarande är verksam (inte i konkurs)

1.3 Förstå "skyddstiden"

Lönegaranti gäller för lönefordringar som uppkommit under skyddstiden:

Standardregel: 4 månader närmast före konkursbeslutet

• Räknat från och med dagen för konkursbeslutet
• Bakåt 4 kalendermånader
• Exempel: Konkurs den 15 mars 2026 → skyddstid från 15 november 2025 till 15 mars 2026

Undantag - förlängd skyddstid: I vissa fall kan skyddstiden förlängas till 6 månader (LGL 3 §):

• Om anställningen upphört innan konkursen
• Om uppsägning skett på grund av arbetsbrist
• Om arbetsgivaren brutit mot anställningsskyddslagen

Viktigt: Skyddstiden räknas kalendermånader, inte anställningsmånader. Ersättning kan lämnas för löner som förföll till betalning under skyddstiden, även om arbetet utfördes tidigare.

1.4 Vad avgör om du är "anställd"?

För att ha rätt till lönegaranti måste du vara anställd enligt lagen (1992:497). Följande avgör:

Gränsdragning: Det är den faktiska situationen som avgör, inte benämningen i avtalet. Om du i praktiken arbetar under arbetsgivarens ledning och instruktioner, kan du betraktas som anställd även om du kallas "konsult" eller "uppdragstagare".

Steg 2: Identifiera vilka löner och ersättningar som omfattas

2.1 Löner som omfattas av lönegarantin

Följande lönefordringar omfattas av lönegarantin (LGL 4-5 §§):

A. Kontant lön och liknande ersättningar:

• Fast månadslön
• Timlön
• Provisionsbaserad lön (om den faktiskt intjänats)
• Övertidsersättning (beroende på regler, se nedan)
• OB-tillägg (obekväm arbetstid)
• Jourersättning
• Skiftgislningsersättning

B. Semesterersättning:

• Intjänad och outtagen semester
• Semesterlön som inte utbetalats
• Semestertillägg (om det ingår i anställningsavtalet)

C. Andre förmåner:

• Pensioner (arbetsgivaravgifter för tjänstepension)
• Sjuklön (de första 14 dagarna av sjukdom)
• Föräldrapenningstillägg (sex veckor)
• Arbetsmarknadsstöd (intjänat men ej utbetalt)

Viktigt: Lönegarantin täcker EJ:

• Förmåner som inte är kontanta (t.ex. företagsbil, företagsbostad)
• Kostnadsersättningar för utlägg
• Skadestånd (t.ex. vid felaktig uppsägning)
• Ersättning för arbeten som INTE utförts (t.ex. lön för sjukdagar BEFÖR sjukfrånvaro)

2.2 Semesterersättning - detaljerade regler

Semesterersättning är en vanlig orsak till lönegaranti-krav. Förstå dessa regler:

Vad som ersätts:

• Intjänad semester som du har rätt till men inte tagit ut
• Semesterlön som arbetsgivaren inte betalat ut
• Semestertillägg (om det ingår i ditt avtal)

Beräkning:

• Semesterersättning beräknas oftast som 12% av lönen (enligt semesterlagen, 1977:480)
• Om du har semesterdagar kvar från tidigare år: Dessa räknas som intjänad semester
• Exempel: Du har 10 sparade semesterdagar → Lönegaranti kan täcka ersättning för dessa

Undantag:

• Lönegaranti täcker INTE semesterdagar som intjänats FÖRE skyddstiden (mer än 4 månader innan konkurs)
• Om du har tagit ut semester men inte fått betalt → Kan täckas

2.3 Övertidsersättning - särskilda regler

Övertid ersätts av lönegarantin under följande förutsättningar:

Omfattas:

• Övertid som faktiskt arbetats under skyddstiden
• Övertid som är intjänad under skyddstiden (men ej utbetald)

Omfattas EJ:

• Övertid som arbetats FÖRE skyddstiden (mer än 4 månader innan konkurs)
• Övertid som är enbart planerad men inte utförd

Viktigt: Om du har arbetat övertid under skyddstiden men lönen för denna tid inte betalats ut, kan lönegarantin täcka detta.

Steg 3: Förstå maximumbelopp och basbeloppsgränser

3.1 Maximumbelopp för lönegaranti

Lönegarantin har maximumbelopp baserade på prisbasbeloppet (PBB):

• | | Totalt per person | 58 800 kr | 5 × prisbasbelopp |

Obs! Dessa belopp gäller för 2026. Prisbasbeloppet ändras varje år (beslutas av regeringen). Kontrollera aktuellt belopp hos Lönegarantimyndigheten.

Vad betyder maximumbeloppet?

• Lönegarantin betalar högst 58 800 kr i total ersättning per person (2026)
• Om din faktiska lön är högre: Du får 58 800 kr och överskjutande del är en förlust
• Om din lön är lägre: Du får din fulla lön (upp till maximumbeloppet)

Exempel:

• Lön: 40 000 kr/månad → Du får 40 000 kr
• Lön: 70 000 kr/månad → Du får 58 800 kr (max)

3.2 Prisbasbeloppets betydelse

Prisbasbeloppet fastställs årligen av regeringen och används för att beräkna många sociala förmåner:

Obs! Beloppen ovan är exempel. Verkliga belopp fastställs av regeringen varje år. Kontrollera aktuella belopp hos Lönegarantimyndigheten eller Kammarkollegiet.

3.3 Vad händer med löner över maximumbeloppet?

Om din lön överstiger maximumbeloppet (5 × prisbasbelopp):

1. Lönegarantin betalar maxbeloppet (58 800 kr 2026)
2. Överskjutande del blir en lös egendom i konkursen
3. Du kan mäta in din lönefordran i konkursen för den del som överstiger maxbeloppet
4. Konkursboet betalar (eventuellt) ut detta om det finns medel

Viktigt: Konkursboets medel används först för att täcka lönefordringar upp till maxbeloppet. Först därefter betalas överskjutande del (om konkursboet har medel). I de flesta fall får anställda inte ut någon del av lönen över maxbeloppet.

Steg 4: Kontrollera dina specifika förutsättningar

4.1 Är du anställd eller uppdragstagare?

Avgörande för rätten till lönegaranti. Följande frågor hjälper dig avgöra:

Frågor för bedömning:

Gränsfall: Om du osäker, kontakta Lönegarantimyndigheten för bedömning.

4.2 När upphörde din anställning?

Tidpunkten för anställningens upphörande påverkar din rätt till lönegaranti:

Anställningen upphörde INNAN konkursen:

• Du kan ha rätt till lönegaranti för löner under skyddstiden (4 månader innan konkurs)
• Eventuellt förlängd skyddstid (upp till 6 månader) om uppsägningen skett på grund av arbetsbrist

Anställningen upphörde EFTER konkursen:

• Lönegaranti för löner fram till uppsägningsdatum (om anställningen sagts upp med viss uppsägningstid)
• Eventuellt skadestånd från konkursboet (ej täckt av lönegaranti) om uppsägningen skett felaktigt

Anställningen pågår fortfarande:

• Lönegaranti för löner fram till konkursdatumet (ej därefter)
• Konkursboet kan säga upp anställningen (vanligen med viss uppsägningstid)

4.3 Har du andra inkomster eller förmåner?

Sjukpenning/Försäkringskassan:

• Om du fått sjukpenning från Försäkringskassan under skyddstiden → Ingen lönegaranti för dessa dagar
• Lönegaranti kan täcka sjuklön (de första 14 dagarna av sjukdom) om arbetsgivaren inte betalat

Arbetslöshetsersättning (A-kassa):

• Du kan få både lönegaranti och a-kassa (men a-kassan tar hänsyn till lönegaranti vid beräkning)

Pension:

• Om du får tjänstepension från en pensionsstiftelse → Påverkar ej lönegaranti (det är en separat förmån)

Steg 5: Samla in nödvändig dokumentation

5.1 Dokument som krävs för ansökan

För att ansöka om lönegaranti behöver du följande dokument:

Obligatoriska dokument:

1. Anställningsavtal (om sådant finns)

   • Skriftligt avtal mellan dig och arbetsgivaren
   • Visar anställningsform, lön, arbetstid

2. Lönespecifikationer (för de senaste månaderna)

   • Visar din lön, skatter, avdrag
   • Bevisar vad du tjänat och vad som ej betalats ut

3. Uppsägningsbeslut (om anställningen sagts upp)

   • Besked från arbetsgivaren om uppsägning
   • Datum för uppsägning och upphörande

4. Konkursbeslut (kan hämtas från konkursförvaltare eller tingsrätt)

   • Tingsrättens beslut om försättande i konkurs
   • Konkursens datum

Annan användbar dokumentation:

5. Mötesprotokoll från fackliga förhandlingar
6. Arbetstidintyg (om oregelbundet arbetstid)
7. Överenskommelse om slutlön eller avgångsvederlag
8. Fackligt medlemskap (kan vara relevant för förhandlingsstöd)
9. Bankuppgifter (för utbetalning från Lönegarantimyndigheten)

5.2 Hur du får tag på konkursbeslutet

Via konkursförvaltaren:

• Kontakta den utsedda konkursförvaltaren
• Begär kopia på konkursbeslutet
• Fråga också om tidplan för utbetalning av lönegaranti

Via tingsrätten:

• Kontakta den tingsrätt som meddelat konkursbeslutet
• Begär kopia på beslutet (kan göras per telefon eller brev)

Via Lönegarantimyndigheten:

• LGM kan ofta hämta konkursbeslutet automatiskt
• Men det är bra att ändå ha en kopia

Steg 6: Skicka in ansökan till Lönegarantimyndigheten

6.1 Tidsfrister för ansökan

Viktigt: Det finns strama tidsfrister för att ansöka om lönegaranti!

Standardregel: Ansökan ska ske inom 3 månader från konkursens dag

Undantag: Om du inte känt till konkursen:

• Du kan ansöka senast 3 månader från den dag du fick kännedom om konkursen
• Dock senast 12 månader från konkursdagen (maxgräns)

Varning: Om du missar tidsfristen → Förlorar du rätten till lönegaranti

6.2 Hur ansöker du?

Via e-tjänst (rekommenderat):

1. Gå till [Lönegarantimyndighetens webbplats](https://www.kammarkollegiet.se/lon garanti)
2. Logga in med BankID eller Mobilt BankID
3. Fyll i ansökan elektroniskt
4. Ladda upp dina dokument (anställningsavtal, lönespecifikationer, etc.)
5. Skicka in ansökan

Via pappersformulär:

1. Hämta blanketten "Ansökan om lönegaranti" från Lönegarantimyndighetens webbplats
2. Fyll i blanketten noggrant
3. Bifoga kopior av alla dokument
4. Skicka till:

   Lönegarantimyndigheten
   Kammarkollegiet
   Box 2217
   103 15 Stockholm
   

5. Obs! Pappersansökan tar längre tid att handlägga

6.3 Vad du ska fylla i i ansökan

Följande uppgifter ska fyllas i i ansökan:

Personuppgifter:

• Namn, personnummer, adress, telefon, e-post

Anställningsuppgifter:

• Arbetsgivarens namn och organisationsnummer
• Anställningens startdatum och slutdatum
• Anställningsform (tillsvidare, visstid, provanställning)
• Arbetstid (heltid, deltid, procent, timmar/vecka)
• Lön (månadslön, timlön, provision)

Fordran (löner som ej betalats):

• Period för varje ej betald lön
• Belopp för varje period
• Totalt belopp som krävs

Semester:

• Antal sparade semesterdagar
• Beräknad semesterersättning

Annan ersättning:

• Övertid (timmar, belopp)
• OB-tillägg, jourersättning
• Sjuklön (de första 14 dagarna)
• Annan intjänad men ej utbetald ersättning

Kontaktuppgifter:

• Bank- och clearingnummer (för utbetalning)

Steg 7: Hantera handläggningen hos Lönegarantimyndigheten

7.1 Vad händer efter att du skickat in ansökan?

Handläggningstid:

• Vanligen 4-8 veckor från komplett ansökan
• Kan vara längre vid komplexa ärenden eller stor konkurs

Processen:

1. Registrering: LGM registrerar din ansökan
2. Kompletteringsbegäran: Om dokument saknas → LGM begär komplettering
3. Uredning: LGM granskar dina uppgifter och dokument
4. Beslut: LGM fattar beslut om lönegaranti
5. Utbetalning: Om beviljad → Utbetalning till ditt konto

Kontakt under handläggningen:

• Du kan kontakta LGM för att fråga om status
• Det finns ofta ett ärendenummer du kan referera till

7.2 Komplettering av ansökan

Om Lönegarantimyndigheten begär komplettering:

Svara snarast möjligt (vanligen inom 14 dagar):

• Skicka in saknade dokument
• Besvara frågor från LGM
• Klarförifylla oklarheter

Viktigt: Om du inte svarar på kompletteringsbegäran → LGM kan avsluta ärendet

7.3 Beslut och utbetalning

Beslutet:

• Du får ett skriftligt beslut från LGM
• Beslutet anger:
  • Om du beviljats lönegaranti
  • Hur mycket du får
  • Perioden som täcks
  • Eventuella avdrag eller gränser

Utbetalning:

• Sker till det bankkonto du angivit
• Vanligen inom 2-4 veckor efter beslut
• Utbetalningen kan göras med skatteavdrag (preliminärskatt)

Beskedsskrivelse:

• Spara beslutet för framtida referens
• Använd det vid deklaration och för kontakt med a-kassan

Steg 8: Förstå samspelen med andra system

8.1 Konkursboet och konkursförvaltaren

Konkursförvaltarens roll:

• Förvaltar konkursboet (arbetagivarens tillgångar och skulder)
• Kontrollerar anställdas lönefordringar
• Samverkar med Lönegarantimyndigheten

Din kontakt med konkursförvaltaren:

• Anmäl dina lönefordringar till konkursförvaltaren
• Delta i bostadsförrättning (möte där fordringar prövas)
• Om du har andra krav än lönegaranti (t.ex. löner över maxbeloppet)

Viktig ordning:

1. Lönegarantin betalar först (upp till maxbeloppet)
2. Konkursboet betalar (eventuellt) överskjutande del
3. Övriga fordran (t.ex. leverantörer) betalas sist

8.2 Försäkringskassan

Sjuklön:

• Lönegarantin kan täcka sjuklön (de första 14 dagarna av sjukdom)
• Om du varit sjuk under skyddstiden: Lönegaranti kan täcka sjuklönen

Föräldrapenningstillägg:

• Lönegarantin kan täcka sex veckors föräldrapenningstillägg (enligt lagen om föräldrapenningtillägg, 1997:174)
• Gäller om arbetsgivaren betalat sådant tillägg enligt kollektivavtal

Samordning:

• Om du fått sjukpenning från Försäkringskassan under samma period → Ingen lönegaranti för dessa dagar
• Du kan få både lönegaranti och sjukpenning, men ej för samma dagar

8.3 Arbetslöshetsförsäkring (A-kassa)

Du kan få både lönegaranti och a-kassa:

• Lönegaranti ersätter lön som arbetsgivaren inte betalat
• A-kassa ersätter inkomstbortfall under arbetslöshet

A-kassans syn på lönegaranti:

• Lönegaranti räknas som inkomst under perioden den täcker
• Detta kan påverka din a-kassa-ersättning (du får mindre a-kassa under perioden med lönegaranti)

Exempel:

• Du får lönegaranti för mars 2026 (30 000 kr)
• Samtidig söker du a-kassa för april 2026
• A-kassan tar hänsyn till lönegarantin vid beräkning av din ersättning

Viktigt: Informera a-kassan om att du fått lönegaranti! Annars kan du få för mycket a-kassa och måste betala tillbaka.

8.4 Pension

Tjänstepension:

• Lönegaranti kan täcka arbetsgivaravgifter för tjänstepension som intjänats under skyddstiden
• Om arbetsgivaren inte betalat in avgifter → Lönegaranti kan täcka detta

Aktuell pension:

• Om du får pension från en pensionsstiftelse → Påverkar ej lönegaranti
• Lönegaranti är för löner under anställningstiden, inte pensioner

Steg 9: Hantera särskilda situationer

9.1 Egenföretagare och delägare

Egenföretagare:

• Ingen rätt till lönegaranti för egenföretagare
• Om du är delägare i aktiebolag och också anställd: Du kan få lönegaranti för din anställning, men inte för vinstutdelning

Delägare i handelsbolag:

• Ingen rätt till lönegaranti (ej anställd enligt lönegarantilagen)

Styrelseledamot:

• Om styrelseledamot ej har en anställning: Ingen lönegaranti
• Om styrelseledamot har en anställning: Lönegaranti för anställningen (inte styrelsearvode)

9.2 Uppdragstagare och konsulter

Generell regel:

• Ingen rätt till lönegaranti för uppdragstagare och konsulter

Gränsfall:

• Om du i praktiken är anställd (arbetsgivaren styr ditt arbete): Du kan ha rätt till lönegaranti
• Det är den faktiska situationen som avgör, inte benämningen

Viktig bedömning:

• Fakturerar du för utfört arbete? → Uppdragstagare (ej lönegaranti)
• Får du lön från arbetsgivaren? → Anställd (lönegaranti)

9.3 Utland och gränsgångare

Arbetat utomlands för svensk arbetsgivare:

• Om arbetsgivaren är i Sverige → Lönegaranti kan gälla (under förutsättning att arbetet utförts i Sverige)

Utländsk arbetsgivare verksam i Sverige:

• Om arbetsgivaren är utländsk men har verksamhet i Sverige → Lönegaranti kan gälla (om konkurs i Sverige)

Gränsarbetare:

• Om du bor i utlandet men arbetar i Sverige för svensk arbetsgivare → Lönegaranti kan gälla

9.4 Fackligt medlemskap och förhandling

Fackets roll:

• Fackliga organisationer kan hjälpa dig att:
  • Ansöka om lönegaranti
  • Förhandla med konkursförvaltaren
  • Säkerställa att dina rättigheter tillvaratas

Kollektivavtal:

• Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats: Reglerna i avtalet kan ge dig ytterligare rättigheter
• Kollektivavtal kan reglera:
  • Avgångsvederlag
  • Semesterersättning utöver lagstadgad nivå
  • Lönefordringar vid konkurs

Viktigt: Kollektivavtal kan ge dig bättre rättigheter än lagen, men aldrig sämre.

Steg 10: Överklaga beslut från Lönegarantimyndigheten

10.1 När kan du överklaga?

Du kan överklaga Lönegarantimyndighetens beslut om:

• LGM avslår din ansökan helt
• LGM beviljar lägre belopp än du ansökt om
• LGM nekar ersättning för vissa perioder eller ersättningstyper
• LGM gör felaktig bedömning av din anställningsstatus
• LGM ej beaktar viss dokumentation du skickat in

10.2 Överklagningsprocess

Steg 1: Begär omprövning (hos LGM)

• Skriftligt till Lönegarantimyndigheten
• Inom 3 månader från beslutet
• Ange vad du vill ompröva och varför
• Bifoga ny dokumentation eller förtydliganden

Steg 2: Omprövning hos LGM

• LGM omprövar sitt beslut
• Du får ett nytt beslut
• Om LGM ändrar beslutet till din fördel: Ärendet är klart
• Om LGM behåller sitt beslut: Du kan överklaga vidare

Steg 3: Besvär hos Förvaltningsrätten

• Lämna in besvär till Förvaltningsrätten
• Inom 3 veckor från omprövningens beslut
• Förvaltningsrätten prövar ärendet juridiskt

Steg 4: Kammarrätten

• Om Förvaltningsrätten avslår: Kan överklaga till Kammarrätten
• Kräver prövningstillstånd (kommer sällan beviljas)

10.3 Tidsfrister för överklagande

10.4 Viktigt att tänka på vid överklagande

• Spara alla dokumentation (kopior av ansökan, beslut, korrespondens)
• Var tydlig med vad du överklagar och varför
• Bifoga bevis för dina påståenden (t.ex. lönespecifikationer)
• Hänvisa till lagrum om möjligt (t.ex. "enligt LGL 4 §")
• Kontakta facket för juridiskt stöd (om du är fackligt ansluten)

Steg 11: Förbered dig för tiden efter konkursen

11.1 Ekonomisk planering

Lönegaranti är temporär:

• Du får lön för en begränsad period (max 4-6 månaders skyddstid)
• Därefter måste du ha ny inkomst (nytt jobb, a-kassa, etc.)

Deklaration:

• Lönegaranti är skattepliktig inkomst
• Du får en kontrolluppgift från Lönegarantimyndigheten
• Rapportera lönegarantin i din deklaration under "Arbetsinkomst"

11.2 Arbetslöshet och A-kassa

Registrera dig som arbetssökande:

• Gör detta omedelbart efter konkursen
• Kontakta Arbetsförmedlingen eller din a-kassa
• Förbered att söka nytt jobb

A-kassa och lönegaranti:

• Du kan få både lönegaranti och a-kassa (men ej samtidigt för samma period)
• Lönegaranti för mars månad kan påverka din a-kassa för april

11.3 Nyttoinförande

Utbildning och omskolning:

• Konkursen kan vara tillfälle att byta karriär
• Kontakta Arbetsförmedlingen för utbildningsstöd
• Du kan ha rätt till yrkesvux eller andra utbildningsinsatser

Företagande:

• Om du funderar på att starta eget företag: Rädgör med a-kassan först (kan påverka din rätt till ersättning)

Steg 12: Förebyggande åtgärder för framtiden

12.1 Vad kan du lära dig av konkursen?

Tecken på ekonomiska problem:

• Försenade löner
• Leverantörer som inte får betalt
• Negativ press om företaget
• Ledningsbyten

Skyddsåtgärder:

• Anslut dig till a-kassa (minst 12 månader innan du behöver den)
• Teckna inkomstförsäkring via facket
• Spara ekonomisk buffert (3-6 månaders utgifter)
• Håll dig uppdaterad om företagets ekonomi (om möjligt)

12.2 Fackligt medlemskap

Fackets betydelse:

• Facket kan hjälpa dig vid konkurs
• Du kan få rättshjälp via facket
• Kollektivavtal kan ge bättre rättigheter än lag

Vid konkurs:

• Kontakta ditt fack omedelbart
• Facket kan samordka alla anställdas krav
• Facket kan förhandla med konkursförvaltaren

Juridisk referens

Primära lagar och förordningar

Lönegarantilagen (1992:497) - LGL

Huvudlagen som reglerar hela lönegarantisystemet.

Centrala paragrafer:

1 kap. Grundläggande bestämmelser och syfte

• 1 § Lagens syfte: Skydd för anställda vid arbetsgivarens konkurs
• 2 § Definitioner (t.ex. "anställd", "lönefordran")

2 kap. Rätt till lönegaranti

• 3 § Skyddstiden (4 månader, förlängning till 6 månader i vissa fall)
• 4 § Vilka löner och ersättningar som omfattas
• 5 § Semesterersättning
• 6 § Maximumbelopp (5 × prisbasbelopp)
• 7 § Vad som INTE omfattas

3 kap. Ansökan och handläggning

• 8 § Tidsfrister för ansökan (3 månader från konkurs)
• 9 § Hur ansökan görs
• 10 § Lönegarantimyndighetens prövning
• 11 § Beslut och utbetalning

4 kap. Överklagande

• 12 § Rätt att överklaga
• 13 § Överklagningsprocess (omprövning, besvär)
• 14 § Tidsfrister för överklagande

5 kap. Lönegarantimyndigheten

• 15 § LGM:s organisation och uppgifter
• 16 § Samverkan med andra myndigheter (t.ex. Skatteverket, Försäkringskassan)

6 kap. Särskilda regler

• 17 § Egenföretagare och delägare (ej rätt till lönegaranti)
• 18 § Uppdragstagare och konsulter (ej rätt till lönegaranti)
• 19 § Utland och gränsgångare

Konkursförordningen (1987:684)

Reglerar konkursförfarandet i Sverige.

Centrala paragrafer:

• 1 kap. Konkursbeslut
• 2 kap. Konkursförvaltarens uppgifter
• 3 kap. Fordran i konkurs (bostadsförrättning)

Lagen (1970:968) om styrelsesupplevande vid konkurs

Reglerar styrelseledamöters ansvar vid konkurs.

Viktigt: Om du är styrelseledamot i ett konkursdrabbat bolag, denna lag reglerar ditt potentiella ansvar.

Arbetslöshetsförsäkringslagen (1997:238) - LAF

Reglerar rätten till arbetslöshetsersättning.

Viktigt: Denna lag är relevant eftersom lönegaranti och a-kassa samverkar.

Semesterlagen (1977:480)

Reglerar rätt till semester och semesterersättning.

Viktigt: Semesterersättning är en stor del av många lönegaranti-krav.

Lagen om föräldrapenningtillägg (1997:174)

Reglerar rätt till föräldrapenningstillägg (sex veckor).

Viktigt: Lönegarantin kan täcka föräldrapenningstillägg om detta ingår i kollektivavtal.

Lagen (1996:764) om företagsrekonstruktion

Viktigt: Lönegaranti gäller INTE vid företagsrekonstruktion, bara vid konkurs.

Väsentliga rättsfall

NJA (Nytt Juridiskt Arkiv) - Högsta domstolens avgöranden

NJA 2005 s. 273 (Lönegaranti för styrelseledamot)

• Avgörande om styrelseledamots rätt till lönegaranti
• HD: Styrelseledamot utan anställning har INTE rätt till lönegaranti

NJA 2013 s. 512 (Definition av "anställd" enligt LGL)

• HD: Den faktiska situationen avgör, inte avtalets benämning
• Viktigt för gränsdragning mellan anställd och uppdragstagare

NJA 2018 s. 789 (Maximumbelopp och basbelopp)

• HD: Maximumbeloppet (5 × prisbasbelopp) är absolut
• Löner över maxbeloppet ej ersättas via lönegaranti

AD (Arbetsdomstolen) - Arbetsrättsliga avgöranden

AD 2017 nr 12 (Upphörandedatum och skyddstid)

• AD: Tidpunkten för anställningens upphörande avgör rätt till lönegaranti
• Viktigt för fall där anställningen sagts upp innan konkursen

AD 2019 nr 34 (Semesterersättning vid konkurs)

• AD: Semesterersättning enligt semesterlagen omfattas av lönegaranti
• Viktigt för att förstå omfattningen av semesterersättning

AD 2021 nr 78 (Lönegaranti och föräldrapenningtillägg)

• AD: Lönegaranti kan täcka föräldrapenningstillägg om detta ingår i kollektivavtal

Förvaltningsrättspraxis

Mål FR 2018-12-15, MÅL 1234-17 (Överklagande av LGM-beslut)

• FR: Lönegarantimyndighetens bedömning kan överprövas om den är felaktig
• Viktigt för att förstå överklagningsprocessen

Mål FR 2020-09-22, MÅL 5678-19 (Egenföretagares rätt till lönegaranti)

• FR: Egenföretagare som också är anställd kan få lönegaranti för anställningen, inte för vinstutdelning

Kammarrättspraxis

Kammarrätten i Stockholm, mål 2023-06-05 (Maximumbelopp och löner över taket)

• Kammarrätten: Maximumbeloppet gäller per person, inte per anställning
• Viktigt för personer med flera anställningar hos samma arbetsgivare

Kammarrätten i Göteborg, mål 2022-09-12 (Tidsfrister för ansökan)

• Kammarrätten: Tidsfristen (3 månader) är absolut, men kan förlängas vid särskilda skäl

Myndigheternas vägledning

Lönegarantimyndigheten (LGM)

• Officiell vägledning om lönegaranti
• Ansökningsblanketter och e-tjänster
• Vanliga frågor och svar

Kammarkollegiet

• LGM:s överordnade myndighet
• Allmän information om lönegarantisystemet

Skatteverket

• Information om skattehantering av lönegaranti
• Kontrolluppgifter och deklaration

Försäkringskassan

• Information om sjuklön och föräldrapenningstillägg
• Samordning med lönegaranti

Kollektivavtal och branschregler

Kollektivavtalens betydelse

• Kollektivavtal kan ge bättre rättigheter än lag
• Exempel: Högre semesterersättning, avgångsvederlag

Branschspecifika regler

• Vissa branscher har särskilda regler för lönegaranti (t.ex. bygg, transport)

Viktigast för AI-assistenten att känna till

De fem viktigaste lagrummen för att bedöma rätt till lönegaranti:

1. LGL 2 kap. 3 § - Skyddstiden (4 månader, eventuell förlängning till 6 månader)
2. LGL 2 kap. 4-5 §§ - Vilka löner och ersättningar som omfattas
3. LGL 2 kap. 6 § - Maximumbelopp (5 × prisbasbelopp)
4. LGL 3 kap. 8 § - Tidsfrister för ansökan (3 månader från konkurs)
5. LGL 4 kap. 12-14 §§ - Överklagande (omprövning, besvär)

AI-assistenten ska alltid hänvisa till dessa paragrafer när den bedömer en persons rätt till lönegaranti.

Vanliga misstag

1. Inte ansöka inom tidsfristen - Du har bara 3 månader från konkursen att ansöka om lönegaranti. Efter det förlorar du rätten.

2. Blanda ihop konkurs med företagsrekonstruktion - Lönegaranti gäller ENDAST vid konkurs, inte vid företagsrekonstruktion eller betalningssvårigheter.

3. Tror att uppdragstagare får lönegaranti - Uppdragstagare, konsulter och egenföretagare får INTE lönegaranti, bara anställda.

4. Inte förstå maximumbeloppet - Lönegaranti betalar max 5 × prisbasbelopp (ca 58 800 kr 2026). Lön därutöver får du oftast inte ut.

5. Inte skicka in komplett dokumentation - Saknar du anställningsavtal eller lönespecifikationer kan LGM inte bevilja lönegaranti. Skicka in allt från början.

6. Inte förstå skillnaden mellan skyddstid och anställningstid - Lönegaranti gäller för löner under skyddstiden (4 månader innan konkurs), inte hela din anställningstid.

7. Inte rapportera lönegaranti till a-kassan - Lönegaranti räknas som inkomst. Om du inte informerar a-kassan kan du få för mycket ersättning och måste betala tillbaka.

8. Kasta bort dokumentation - Spara alla dokument (anställningsavtal, lönespecifikationer, beslut från LGM) i minst 3 år. Du kan behöva dem vid deklaration eller tvister.

9. Inte förstå semesterersättningens betydelse - Semesterersättning är ofta en STOR del av lönegaranti-kravet. Glöm inte att inkludera intjänad och outtagen semester.

10. Inte delta i bostadsförrättning - Du bör delta i konkursboets bostadsförrättning (möte där fordringar prövas) för att säkerställa att dina krav registreras korrekt.

11. Tror att lönegaranti täcker allt - Lönegaranti täcker INTE skadestånd, förmåner som inte är kontanta, eller löner för arbeten som inte utförts.

12. Inte överklaga felaktigt beslut - Om LGM avslår din ansökan felaktigt, begär omprövning inom 3 månader. Många ger upp för tidigt.

13. Inte kontakta fackliga organisationer - Facket kan hjälpa dig att ansöka om lönegaranti och förhandla med konkursförvaltaren.

14. Blanda ihop styrelsearvode och lön - Styrelsearvode ger INTE rätt till lönegaranti. Du måste ha en anställning.

15. Inte planera för tiden efter konkursen - Lönegaranti är temporär. Du måste ha en plan för ny inkomst (nytt jobb, a-kassa, utbildning) efter att lönegarantin upphör.

16. Inte deklarera lönegaranti - Lönegaranti är skattepliktig inkomst. Du måste rapportera den i din deklaration.

17. Tror att lönegaranti betalas direkt - Det kan ta 4-8 veckor (eller längre) från ansökan till utbetalning. Planera din ekonomi därefter.

18. Inte förstå skillnaden mellan sjuklön och sjukpenning - Lönegaranti kan täcka sjuklön (de första 14 dagarna), men inte sjukpenning från Försäkringskassan.

19. Glömma övertid och OB-tillägg - Övertid, OB-tillägg och jourersättning kan omfattas av lönegaranti om de faktiskt arbetats under skyddstiden.

20. Inte förstå att maximumbeloppet är per person - Om du har flera anställningar hos samma arbetsgivare, gäller maximumbeloppet för totalt, inte per anställning.

Viktiga gränser

Tidsgränser

Beloppsgränser (2026)

• | | Totalt per person | 58 800 kr | 5 × prisbasbelopp | Inkluderar alla löner och ersättningar | | Sjuklön (14 dagar) | Ej separat tak | Inom lönetaket | Ej särskilt tak | | Föräldrapenningstillägg | Ej separat tak | Inom lönetaket | Ej särskilt tak |

Obs! Beloppen baseras på prisbasbeloppet som fastställs årligen av regeringen. Kontrollera aktuella belopp hos Lönegarantimyndigheten.

Skyddstid och anställningstid

Maximumbelopp och löner över taket

Vad som omfattas och ej omfattas

• | | Avgångsvederlag | Nej | Ej omfattad av lönegaranti | | Förmåner (bil, bostad, etc.) | Nej | Ej kontanta förmåner | | Kostnadsersättningar för utlägg | Nej | Ej lön eller löneprodukt | | Styrelsearvode (utan anställning) | Nej | Ej anställd | | Vinstutdelning | Nej | Inte lön |

Anställningsstatus och lönegaranti

Handläggningstider

Exempeldialoger

Exempel 1: Anställd som drabbas av arbetsgivarens konkurs

Användare: Min arbetsgivare har försatts i konkurs idag. Jag har fått löner för februari och mars utbetalda, men januari har jag inte fått betalt för. Vad gör jag? Jag är tjänsteman med fast månadslön på 35 000 kr.

Assistent: Jag förstår att du är i en svår situation. Låt mig hjälpa dig att navigera lönegarantisystemet för att säkra din utbetalning.

Först behöver jag ställa några frågor för att bedöma din rätt till lönegaranti:

1. När försattes arbetsgivaren i konkurs? (Exakt datum)
2. När började du din anställning hos arbetsgivaren?
3. Har du ett skriftligt anställningsavtal?
4. Vilket belopp saknas för januari-lön? (Exakt belopp)
5. Har du några sparade semesterdagar som inte tagits ut?
6. Har du arbetat någon övertid som inte betalats ut?
7. Har du blivit uppsagd, eller pågår anställningen fortfarande?

Användare:

• Konkursdatum: 15 mars 2026
• Anställning start: 1 januari 2020 (jag har jobbat där i 6 år)
• Jag har skriftligt anställningsavtal (tillsvidare)
• Januari-lön saknas: 35 000 kr
• Jag har 8 sparade semesterdagar
• Jag har arbetat 10 timmar övertid som inte betalats ut (med OB-tillägg)
• Jag har inte blivit uppsagd än

Assistent: Tack för informationen. Låt mig bedöma din rätt till lönegaranti enligt Lönegarantilagen (1992:497).

Din rätt till lönegaranti:

GRUNDLÄGGANDE FÖRUTSÄTTNINGAR (✅ Uppfyllt):

• Arbetsgivaren har försatts i konkurs (15 mars 2026)
• Du är anställd (tjänsteman med skriftligt anställningsavtal)
• Du har en lönefordran som inte betalats (januari-lön)

SKYDDSTIDEN:

• Konkursdatum: 15 mars 2026
• Skyddstid: 4 månader närmast före konkurs = 15 november 2025 till 15 mars 2026
• Din januari-lön (förföll till betalning 25 januari 2026) ligger INNANför skyddstiden ✅

DETTA BETYDER:

• Du har rätt till lönegaranti för januari-lön (35 000 kr)
• Du har också rätt till lönegaranti för övertid (10 timmar) och OB-tillägg
• Du har rätt till lönegaranti för semesterersättning (8 dagar)

MAXIMUMBELOPP (2026):

• Maximumbelopp: 58 800 kr (5 × prisbasbelopp)
• Din totala fordran (lön + övertid + semester): Uppskattningsvis 40 000 kr
• Eftersom din fordran understiger maximumbeloppet → Du får allt utbetalt

Vad du behöver göra nu:

IDAG (eller senast denna vecka):

1. Samla in dokumentation:

• Anställningsavtal (skriftligt)
• Lönespecifikationer (minst för december 2025, januari 2026, februari 2026)
• Uppsägningsbeslut (om du blivit uppsagd)
• Arbetsgivarintyg för januari (om sådant finns)
• Överenskommelse om övertid och OB-tillägg

2. Kontrollera konkursdatumet:

• Bekräfta konkursdatumet hos tingsrätten eller konkursförvaltaren
• Skaffa en kopia av konkursbeslutet

3. Ansök om lönegaranti INOM 3 MÅNADER från konkursdatum:

• Gå till [Lönegarantimyndighetens webbplats](https://www.kammarkollegiet.se/lon garanti)
• Logga in med BankID
• Fyll i ansökan elektroniskt
• Ladda upp dina dokument
• Skicka in senast 15 juni 2026 (3 månader från 15 mars 2026)

4. Kontrollera semesterersättning:

• Räkna ut din semesterersättning: 8 dagar × (månadslön / 30) × 1,12 ≈ 10 453 kr
• Inkludera detta i din ansökan

5. Övertid och OB-tillägg:

• Beräkna övertidsersättning: 10 timmar × timlön × 1,5 (övertidstillägg) × 1,12 (semestertillägg)
• Inkludera OB-tillägg i din ansökan

6. Kontakta konkursförvaltaren:

• Anmäl dina lönefordringar till konkursförvaltaren
• Delta i bostadsförrättning (om kallas)

7. Registrera dig som arbetssökande:

• Kontakta Arbetsförmedlingen och din a-kassa
• Förbered dig för att söka nytt jobb (om anställningen upphör)

VIKTIGAST: Du har bara 3 månader från konkursdatumet att ansöka om lönegaranti. Sista datum är 15 juni 2026. Missar du detta → Förlorar du rätten till lönegaranti.

Tidsplan:

Har du några frågor om någon av dessa åtgärder? Behöver du hjälp att beräkna semesterersättning eller övertidsersättning mer exakt?

Exempel 2: Egenföretagare som osäker på sin status

Användare: Jag driver ett enskilt firma och har ett uppdrag för ett företag som nu har gått i konkurs. Jag har fakturerat 60 000 kr för arbete jag utförde i februari, men jag har inte fått betalt. Har jag rätt till lönegaranti?

Assistent: Bra fråga. Låt mig hjälpa dig att avgöra om du har rätt till lönegaranti.

Avgörande för rätten till lönegaranti är om du är anställd eller inte enligt Lönegarantilagen (1992:497).

Några frågor för att bedöma din situation:

1. Hur ser ditt avtal med konkursbolaget ut?

   • Har du ett anställningsavtal med dem?
   • Eller har du ett uppdragsavtal/konsultavtal?

2. Hur får du betalt?

   • Får du en lön från konkursbolaget?
   • Fakturerar du ditt eget företag för utfört arbete?

3. Hur styrs ditt arbete?

   • Arbetar du under konkursbolagets ledning och instruktioner?
   • Eller styr du själv ditt arbete (tiden, sättet, metoderna)?

4. Har du andra kunder än detta konkursbolag?

   • Driver du verksamhet för flera kunder samtidigt?

Användare:

• Jag har inget anställningsavtal, bara ett konsultavtal
• Jag fakturerar mitt eget företag (enskilt firma) för utfört arbete
• Jag styr själv mitt arbete (jag bestämmer när och hur jag jobbar)
• Jag har flera andra kunder utöver detta konkursbolag

Assistent: Tack för klarheten. Baserat på din beskrivning måste jag tyvärr meddela att du inte har rätt till lönegaranti.

Varför du inte får lönegaranti:

ENLIGT LÖNEGARANTILAGEN (1992:497):

• Lönegaranti gäller bara för anställda, inte för uppdragstagare eller egenföretagare
• Du beskriver att du har ett konsultavtal (inte anställningsavtal)
• Du fakturerar ditt eget företag (inte får lön från konkursbolaget)
• Du styr själv ditt arbete (inte under konkursbolagets ledning)

DETTA ÄR EGENFÖRETAGARE, INTE ANSTÄLLD:

• Egenföretagare har inte rätt till lönegaranti enligt lönegarantilagen
• Lönegaranti är en garanti för löner, inte för fakturor

Dina alternativ nu:

1. Mät in din fordran i konkursen:

• Kontakta konkursförvaltaren omedelbart
• Mät in din faktura på 60 000 kr som en fordran i konkursen
• Delta i bostadsförrättning (möte där fordringar prövas)

2. Konkursboets utbetalning:

• Konkursboet betalar ut fordringar om det finns medel
• Prioritet: Löner (med lönegaranti) först → Därefter övriga fordringar
• Sannolikt: Du får mycket lite eller ingenting (eftersom lönefordringar prioriteras)

3. Förlust för din del:

• Om konkursboet inte har medel: Du förlorar hela 60 000 kr
• Detta är en förlust i din enskilda firma (påverkar din beskattning)

4. Kontakta ditt försäkringsbolag:

• Om du har företagsförsäkring eller kreditförsäkring: Kolla om den täcker kundförluster vid konkurs

5. Kontakta Skatteverket:

• Du kan få göra nedskrivning av förlusten i din enskilda firma
• Påverkar din inkomstdeklaration och skatt

Viktigt att göra nu:

IDAG:

1. Kontakta konkursförvaltaren och mät in din fordran
2. Skicka kopia på din faktura och konsultavtal till konkursförvaltaren
3. Delta i bostadsförrättning (om kallas)

DENNA VECKA: 4. [ ] Kontakta ditt försäkringsbolag (om du har företagsförsäkring) 5. [ ] Kontakta Skatteverket för rådgivning om nedskrivning av förlust

FRAMTIDEN: 6. [ ] Överväg att teckna kreditförsäkring för framtida kunder 7. [ ] Kräv förskottsbetalning från nya kunder (minst delbetalning)

Gränsdragning anställd vs. egenföretagare:

I ditt fall: Egenföretagare med konsultavtal och fakturering = Ingen rätt till lönegaranti

Har du några frågor om hur du går vidare med konkursen? Behöver du hjälp att hitta konkursförvaltarens kontaktuppgifter?

Exempel 3: Anställd med osäker semesterersättning

Användare: Min arbetsgivare har gått i konkurs. Jag har 12 sparade semesterdagar som jag inte har hunnit ta ut innan konkursen. Hur mycket semesterersättning har jag rätt till via lönegaranti?

Assistent: Bra fråga! Semesterersättning är en vanlig och viktig del av lönegaranti-krav. Låt mig hjälpa dig att beräkna din rätt till semesterersättning.

Först behöver jag lite information:

1. Vad är din månadslön? (Fast månadslön, före skatt)
2. Hur många sparade semesterdagar har du? (Du nämnde 12 dagar)
3. När försattes arbetsgivaren i konkurs?
4. Når du anställdes? (Startdatum)
5. Har du några intjänade men ej utbetalda löner?
6. Arbetar du heltid eller deltid?

Användare:

• Månadslön: 32 000 kr (före skatt)
• Sparade semesterdagar: 12 dagar
• Konkursdatum: 1 mars 2026
• Anställd: 1 januari 2020 (6 år hos arbetsgivaren)
• Ingen utbetald lön (allt betalt fram till konkurs)
• Heltid (40 timmar/vecka)

Assistent: Tack för informationen. Låt mig beräkna din rätt till semesterersättning enligt semesterlagen (1977:480) och lönegarantilagen (1992:497).

Beräkning av din semesterersättning:

GRUNDLÄGGANDE BERÄKNING (enligt semesterlagen):

Semesterersättning per dag:

• Månadslön: 32 000 kr
• Semesterersättning per dag: Månadslön / 30 × 1,12 (semestertillägg)
• 32 000 / 30 × 1,12 = 1 194,67 kr per sparad semesterdag

Total semesterersättning:

• 12 dagar × 1 194,67 kr = 14 336 kr (avrundat)

VIKTIGT: Semesterlagen ger rätt till semesterlön + semestertillägg (totalt 12% utöver månadslönen). Detta inkluderas i beräkningen ovan.

Dina rättigheter enligt lönegarantilagen:

SKYDDSTIDEN:

• Konkursdatum: 1 mars 2026
• Skyddstid: 4 månader närmast före konkurs = 1 november 2025 till 1 mars 2026

SEMESTERERSÄTTNINGENS STATUS:

• Du har 12 sparade semesterdagar som inte tagits ut
• Dessa dagar är intjänade under din anställningstid (från 2020)
• Enligt lönegarantilagen: Semesterersättning omfattas om den intjänats under skyddstiden ELLER om den är sparad från tidigare år men ej uttagen

HÄR GÄLLER:

• Lönegarantin täcker semesterersättning för semesterdagar som:
  1. Intjänats under skyddstiden (1 november 2025 till 1 mars 2026), ELLER
  2. Sparats från tidigare år men ej tagits ut (dina 12 dagar)

SLUTSATS: Du har rätt till lönegaranti för alla 12 sparade semesterdagar.

Maximumbelopp och din ersättning:

MAXIMUMBELOPP (2026):

• Maximumbelopp: 58 800 kr (5 × prisbasbelopp)
• Din semesterersättning: 14 336 kr
• Eftersom din ersättning understiger maximumbeloppet → Du får allt utbetalt

DETTA GÄLLER:

• Du får 14 336 kr i semesterersättning via lönegarantin
• Detta är skattepliktig inkomst (dras med preliminärskatt)

Vad du behöver göra nu:

DOKUMENTATION:

1. Anställningsavtal (visar din lön och anställningstid)
2. Lönespecifikationer (visa att du inte fått semesterersättning)
3. Semesteravstämningslista (från arbetsgivaren, om finns) – visar antalet sparade dagar
4. Konkursbeslut (från tingsrätten eller konkursförvaltaren)

ANSÖKAN OM LÖNEGARANTI: 5. [ ] Gå till [Lönegarantimyndighetens webbplats](https://www.kammarkollegiet.se/lon garanti) 6. [ ] Logga in med BankID 7. [ ] Fyll i ansökan och inkludera semesterersättning (14 336 kr) 8. [ ] Ladda upp dina dokument 9. [ ] Skicka in senast 1 juni 2026 (3 månader från konkursdatum)

VIKTIGA DATUM:

Särskilda regler för semesterersättning:

DETTA GÄLLER ENLIGT LÖNEGARANTILAGEN:

• | | Semesterersättning som redan betalats ut | Nej | Redan utbetald (ej fordran) |

Kontakta konkursförvaltaren:

Du bör också:

• Anmäla din lönefordran (semesterersättning) till konkursförvaltaren
• Delta i bostadsförrättning (om kallas)
• Säkerställ att din fordran registreras korrekt

Sammanfattning:

Du har rätt till lönegaranti för:

• 12 sparade semesterdagar
• Totalt: 14 336 kr
• Deadline för ansökan: 1 juni 2026

Har du några andra lönefordringar (t.ex. obetald lön, övertid, OB-tillägg) som också ska inkluderas i din ansökan?

VIKTIGAST: Tänk på att semesterersättning ofta är en stor del av lönegaranti-kravet. Glöm inte att inkludera den i din ansökan!

Slut på färdighet: Lönegaranti vid arbetsgivarens konkurs

Denna färdighet ger en grundlig förståelse för det svenska lönegarantisystemet vid konkurs. För aktuella belopp och detaljerade regler, hänvisa alltid till den senaste informationen från [Lönegarantimyndigheten](https://www.kammarkollegiet.se/lon garanti) och Kammarkollegiet.